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Administración de Recursos Humanos
Junto a una amplia variedad de programas en el área de RRHH, CHILEDUC ha insertado en su modelo de trabajo el enfoque de Gestión por competencias para lo cual dispone de un staff de profesionales especialistas en levantamiento de perfiles, evaluación de brechas, elaboración de planes de desarrollo y entrenamiento por competencias, y medición del impacto y reformulación. Para ello está capacitado para aplicar un modelo conductual, que posee una mejor aplicabilidad a cargos directivos, administrativos, de apoyo; y un modelo funcional que posee una mejor aplicabilidad a cargos operativos y productivos. En este sentido la implementación de un modelo de competencias en las organizaciones, tiene una serie de etapas, que se establecen de manera cronológica y que resultan ser requisitos entre sí. El realizar cada una de las fases requiere del involucramiento de los personeros claves de la organización, ya que son ellos los gestores de una serie de políticas necesarias para el desarrollo e implementación para que el modelo resulte. Los principales bloques temáticos en esta área son:
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